Een mens is geen mobieltje. Dat zal iedereen wel met me eens zijn. Toch sturen we onderwijs- en zorginstellingen in toenemende mate aan alsof ze fabrieken zijn. Bedrijfsprocessen worden zeer nauwkeurig beschreven, handelen wordt geprotocolleerd en fouten worden gedefinieerd als een afwijking van de ‘standaard’ of van het protocol. Dat werkt niet. En dus (we blijven tenslotte mensen) gaan we steeds fanatieker door op de ingeslagen weg. Doodlopend of niet.
Volgens mij is het fout gegaan toen we scholen en verpleegtehuizen, onderwijs- en zorginstellingen zijn gaan noemen. Ik heb er geen onderzoek naar gedaan. Maar ik denk dat vanaf dat moment sommige school- en zorgdirecteuren zich zijn gaan gedragen als ‘captains of industrie’. Met dito gedrag en dito salarissen. Men is gaan vermoeden dat het er niet langer om ging uitstekend les te geven en om goed te zorgen voor onze jong. En met aandacht goede zorg verlenen was niet meer genoeg. In dit vermoeden bevestigd door een overheid die sterk stuurt op ‘meetbare’ resultaten, zijn veel managers uitsluitend nog geïnteresseerd in wat men denkt dat kwaliteitszorg is.
In een fabriek werkt het. Daar waar miljoenen telefoontjes op dezelfde manier geproduceerd worden, kunnen bedrijfsprocessen tot in de kleinste details worden geanalyseerd. Wanneer ergens een afwijking ontstaat is vrij exact uit te rekenen waar de fout zit en kan het bedrijfsproces worden aangepast. En bij standaard medische ingrepen kan het stap voor stap volgen van een protocol voorkomen dat er per ongeluk iets achter blijft in het lichaam van een patiënt. Wanneer er een beperkt aantal variabelen zijn heeft deze vorm van kwaliteitszorg zeer zeker meerwaarde. Maar wanneer we over ‘mensprocessen’ praten is ze schadelijk.
Wanneer een leerling op het voortgezet onderwijs instroomt op bijvoorbeeld de Havo, dan verlaat hij vijf jaar later de deur met een Havo-diploma. Het is niet de bedoeling dat een leerling blijft zitten of wisselt van niveau. In termen van kwaliteitszorg is zittenblijven of afstromen een fout die voorkomen had moeten worden. Scholen worden daar door de onderwijsinspectie ook op afgerekend. Binnen het hoger onderwijs worden instellingen afgerekend op het aantal diploma’s dat uitgereikt wordt binnen de daarvoor vastgestelde studietermijn. Om de kans op afstromen of zittenblijven kleiner te maken moet het voortgezet onderwijs kinderen op een zo laag mogelijk niveau laten instromen. En Hbo-instellingen (in Holland) worden bijna gedwongen hun studenten snel aan een diploma te ‘helpen’.
Maar er zijn honderd en een redenen waarom het voor een kind goed zou kunnen zijn om van leerweg te wisselen of een jaartje te doubleren. En maar heel weinig van die redenen hebben te maken met het bedrijfsproces. Een mens heeft nu eenmaal wat meer variabelen dan een mobiele telefoon. Volgens mij is het echt schadelijk om scholen te leiden als een diplomafabriek met zo weinig mogelijk ‘fouten’. En ik denk echt dat standaardiseren en protocolleren van mensprocessen vooral gekmakend veel werk en administratie oplevert. Ik sluit niet uit dat de inspectie tevreden zal zijn. Maar met èchte kwaliteit heeft het werkelijk helemaal niets te maken.
Frans Siemer
29 januari 2014
Interessante observatie. Echter die protocollen zijn er onder andere ook om prestaties van onderwijs- en zorginstellingen te kunnen vergelijken, maar ook om de kosten van dit soort instituten beheersbaar te houden. We willen niet alleen zicht houden op de kwaliteit van ‘processen’, maar natuurlijk ook (soms zelfs vooral) op de Euro’s.
Voor wat betreft dat doubleren: natuurlijk is dat soms de beste oplossing, kwalitatief gezien. Als dat niet past binnen de protocollen van dat onderwijsinstituut, dan moet de mogelijkheid ‘doubleren’ in de protocollen worden opgenomen. Niet afgeschaft; dat is het kind met het badwater wegdoen.
Maria Roozen
29 januari 2014
Hallo Rene,
Geweldig zoals je knelpunten steeds weer omschrijft.
Staan in de startblokken om wonen en werken op 1 locatie rond te zetten.
Morgen raadvergadering, met dank aan Peer Verkuijlen voor zijn inzet, hopen we het ja woord van de raad te krijgen. Voor de bestemmingswijziging.
Pas dan kunnen we na 2.5 jaar stressvolle voorbereiding door met plannen, financiering, bouwvergunning, werving enz.
We willen naar 25 mensen zorgen voor 25 mensen met speciale talenten, samen ieders leven mooier maken.
Normaal waar mogelijk speciaal waar nodig.
Mocht je slogan weten voor publiciteit, die is welkom.
Halen energie en inspiratie uit je blogs.
Met Vriendelijke Groeten
Maria Roozen Smulders
Laarstraat 16
5087 BG Diessen
06-10162016
L.S-G
29 januari 2014
Dag René, wil je Inholland nooit meer zo benoemen dat je het steeds associeert met negatieve image. Zo komen ze nooit in het nieuws met echte resultaten.
Nina
29 januari 2014
Helemaal mee eens René 🙂
stannyweber
30 januari 2014
Graag wil ik je feleiciteren met je welverdiende plek als lokale bestuurder met de meeste invloed! Gefeliciteerd en ik lees je blogs nu met nog meer plezier. Oss e.o staat weer meer op de kaart.
ABC Gezin Support (@ABCGezinSupport)
30 januari 2014
Graag willen wij met u een keer om de tafel zitten om de preventieve zorgaanpak naar gezinnen met elkaar te bespreken. Intussen bent u ook uitgenodigd op LinkedIn.
Met vriendelijke groet,
Willem van Leeuwen
Directeur ABC Gezin-support
http://www.abcgezin-support.nl